職場男女求生術
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底下是 職場男女求生術 的內容簡介
在薪水逐漸減少、升遷愈形困難的新貧時代，
遇上怪咖部下、難纏主管、神經大條的同事，有什麼自救之道？
迴避加班的人反而最有效率？兼職副業要怎樣避免得不償失？
你也可以擁有UNIQLO品牌力？上班族必修的魔法語言是？
劉黎兒教你變身職場達人，創造自己的新種品牌競爭力！
上班族真命苦！收入一年不如一年，長歲不長薪，
工作越來越吃緊，職場要維持和悅氣氛不容易。
年輕上班族面對保障越來越少的未來，要怎樣提升自我行情、求得生存空間？
資深上班族面對日新月異的潮流科技，要如何因應衝擊挑戰，鞏固工作機會？
現代人在職場的時間佔去人生精華時間的大半，
職場變成個人表現的舞台，也因此男女在職場上最具魅力。
而要當職場達人，自然有其條件與祕訣，才會活得痛快且成長茁壯！
日本都會文化觀察家劉黎兒，將觀察觸角探入與你我息息相關的工作場域，
提供第一手趨勢資訊和實用法則，揭露當前職場實況和上班族文化，
讓不同世代、不同階級的上班族男女都能從中取經，
活用各種處事智慧和生存之道，有效累積工作經驗、人脈關係和蒐集資訊的能力，
變身無往不利的職場達人，經營滿意的上班職涯和創業人生！
別誤踩職場地雷！——不可不知的惡習與禁忌
工作加分大密技！——實力和人脈雙贏必勝法
新貧時代生存術！——窮忙族搶救生存大作戰
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職場男女求生術搶先看！
【不要充好漢輕易辭職！】
不要高估自己過去的履歷，想轉換跑道也不能太任性；平時便要累積具體專才，不可眼高手低，切記要準備周全再辭職，以免離開組織就變成廢人。
【迴避加班的人最有效率！】
平時就要創造出自己是「以質取勝」的品牌，而且不要追求一百分，大抵把目標放在八十分，反而品質會更好、能量自然會增加，自己的生活、人生品質也會提高！
【部下的可愛比IQ更重要！】
可愛的部下要開朗、有禮貌，具備工作熱忱，剛開始做不來沒關係，至少笑容滿面、說話識相，做足面子給上司，上下才能建立互信，要提拔時也不會少自己一份！
【一定要搞清楚人「距」關係！】
現代職場中，人「距」關係更難處理。除了具備工作能力，也要懂得如何拿捏和別人的親疏或事情的輕重緩急，好好當面溝通，別老是少幾根筋，搞不清楚狀況！
【上司鬥爭失敗要自救！】
被上司鬥爭波及時，暫時忍氣吞聲也無所謂，還可能起死回生。不要說失敗上司的壞話，也不必太執著於彼此的關係，認真做事，不依賴靠山，哪個陣營都會刮目相看。
【上班族也有必修的魔法語言！】
有人接待客戶時，常誤以為應酬要熱鬧才行，最重要的其實是跟對方有共鳴而不冷場，以提供話題為要務，懂得將心比心，圓融真誠，便能整治怪咖、迴避失敗！
【利用空檔好好改變人生！】
養成設定目標時間的習慣，安排好工作天裡臨時多出的空檔怎麼運用，用在嗜好上或促進涵養都不錯，還可以從中尋找自己想走的路！
【強化優勢才是贏家鐵則！】
不論是否找到天職，都能建立讓工作愉快的鐵則。與其勉為其難去學不擅長的技能，只要將自己特有的利器尖銳化，變身有份量的巨頭，自然獲得充實感，成為贏家！
【創造讓人安心的品牌力！】
這個時代需要的是讓人覺得「沒有就很傷腦筋」的品牌，讓人慶幸的、難得的、安心的存在。若讓人覺得「有你在真好，lucky！」這樣的人，到哪裡都不會被裁員。
【現代企業需要獨行俠！】
景氣退縮的時代，只靠有限的正式社員想要成長，就需要一個人也能撐起半片天的獨行俠。個性強烈、能承擔風險、自我負責、獨當一面者，已成為四處渴求的人才！
作者簡介
劉黎兒
基隆人，畢業於台灣大學歷史系，後進入台大歷史研究所，一九八二年赴日，曾擔任《中國時報》駐日特派員、東京支局長，現為專職作家，為《蘋果日報》《今周刊》《新新聞周報》《La Vie》《瑞麗伊人風尚》等刊物專欄作家，書寫對於日本都會情愛和生活文化的觀察與解析。
【黎兒私著作】
《超越地震》《新種美女》《新美女主義》《新種男人》《東京愛物語》《男女不完美主義》《東京滿喫俱樂部》《大劈腿》《大分手》《大不婚》《京都滿喫俱樂部》《結了婚還想戀愛》《職場男女求生術》（時報出版）《東京．風情．男女》《東京．愛情．物語》《東京．迷絲．迷思—黎兒的日本情思》《好色時代—黎兒的慾望東京》《東京情色手冊》《愛□□□》《黎兒流》《純愛大吟釀》《醉心日記—幸福Cafe》《黎兒遊—邂逅深層日本》《黎兒純愛俱樂部—上班族優先入場》《女人25後》《換個姿勢愛》《棋神物語》《女人30後》《大人味日本遊》
【黎兒的男女不思議】部落格 blog.xuite.net/lill88/lill
博客來網路書店
作者： 劉黎兒
新功能介紹- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2010/11/01
- 語言：繁體中文
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大環境不景氣，家暴、犯罪或經濟弱勢家庭比例增加，寄養家庭也因審核過程嚴格、冗長，換血效率趕不上有經驗者退休速度，加上各縣市補助金額不一，受虐與遭遺棄兒童、少年教養難度變高等因素，讓寄養家庭出現老化且供不應求現象，社會支持系統浮現大缺口。
依嘉義家扶中心統計，今年新增寄養家庭數僅86戶，比起5年前同期162戶「腰斬」一半，且趨勢一路向下「回不去了」。
人力老化 屆齡退休
嘉義家扶中心寄養組長梁育維指出，寄養家庭顯現老化現象，主要是成為寄養家庭需通過嚴格審查，常常有意願提出申請的家庭到通過審核，戶數砍半再砍半，新血加入速度緩慢，加上有經驗的寄養家庭退休，導致換血速度趕不上待援兒的需求。
衛福部統計至去年底，全台共1299個接案中的寄養家庭，儲備寄養家庭為278個，但對承接全國8成寄養業務的家扶中心來說，以全國近300個儲備寄養家庭換算後，平均各縣市僅10多個儲備寄養家庭，且大多數集中在都會地區，備用數根本不夠用，且最大問題在於能收容嬰幼兒的寄養家庭數一年比一年少，若再遇到寄養家庭退休數增加，支援數量恐緩不濟急。
教養難度高 愛心縮手
家扶中心社會工作處企畫組主任藍元杉指出，早期兒少被安置原因多半是家庭發生變故，當時寄養家庭可同時照顧2、3個孩子，現大多是受虐、棄養，甚至家庭功能喪失的孩子，考量寄養家庭能力，通常代養兒少每戶不超過2人，以專注讓孩子恢復正常身心狀態，所以開案量雖比10年前少，但寄養家庭需求量實質上是增加的。
寄養補助 城鄉有差距
再者，寄養補助因各縣市財政狀況不一，也有極大落差。藍元杉說，衛福部規範的補助標準是2萬1738元，除六都外，各縣市平均為2萬180元，例如嘉義縣一般兒童每月補貼1萬6715元，特殊少年才有2萬894元，距目標值有相當差距，雖家扶多次爭取上調，多年來仍未調高，而經濟不景氣、物價上漲等現實因素，也影響民眾申請成為寄養家庭意願。
藍元杉認為，寄養家庭儲備戶數不足，除讓第一線社工人員因考量背後沒有太多支持系統，選擇把兒少轉至機構先行安置外，甚至可能繼續把孩子留在原生家庭，讓孩子繼續待在危險環境中，恐影響該受保護兒少的權益與安全。
(中國時報)
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