先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術!
嗨!
您正在找 先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術! 這本書嗎?
這本 先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術! 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術! 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術! 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務,真的很方便!
底下是 先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術! 的內容簡介
日本最大玩具企業萬代(BANDAI)創意達人,
高橋晉平獨創「點子接龍」法,TED×Tokyo演講大獲好評!
榮獲首屆日本玩具大獎,締造全球狂銷335萬個產品佳績,
公開靈感不枯竭的神奇思考術,幫你培育腦中的點子怪獸!
「想不出好點子也沒關係,只要不斷冒出爛點子就行了。」──高橋晉平
扭蛋販賣機的黃金企畫高橋晉平,從事玩具企劃開發十年,創造許多饒富創意的玩具,累積多達五十種設計商品問世,知名作品有:手機裝飾「嘟嘟美唇」、提醒主人不要駝背的「駝背貓」,以及獲得玩具大獎殊榮的「無限擠泡泡」等,掀起日本、台灣各地一波又一波的扭蛋收藏熱潮。但你知道這些新奇有趣、讓人大開眼界的玩具,竟是從無數個「爛點子」發想出來的嗎?
想出好點子是奇蹟!
不論是害怕失敗、失去熱情,或被對手商品的熱賣震撼住,都可能導致創意停擺。像高橋晉平這樣的創意人,當然也有過「思路堵塞」的經驗,曾長達半年連一項企畫案都沒通過。可見靈感枯竭、腦袋打結是每位創意工作者都會面臨、也必須克服的難題。高橋晉平強調,想出好點子的捷徑在於盡情思考,一開始別在意點子是好是壞,這樣就不怕沒靈感。
激發腦部活性有助構思
日本知名腦科學家茂木健一郎,也以相關學理證實,點子會從組合的過程中誕生。不斷訓練自己,將各種事物隨機結合成具有生命力的東西,就能創造成功的點子。此外,腦科學中還提到「預設模式網路」(default mode network)的概念,找到適合思考點子的環境,經常放鬆身心,激發腦部活性,任何人都能培育腦中的點子怪獸。
大量思考就會漸入佳境
人的構思力和思考量無窮無盡,而一切構思皆來自於聯想!高橋晉平憑藉十年的企畫經驗,歸納出「構思點子的三大原則」,只要徹底掌握精髓,活用「點子接龍」法,創意就會從腦袋一個接一個迸發出來,讓你成為永不斷電的點子製造機。
◎構思點子的三大原則
原則一:A × B=C
點子是既有記憶不斷組合、聯想而成。
例如:
手機 × 觸控式=智慧型手機;
聊天 × 貼圖=LINE。
以A × B=C的公式不斷串聯,類似的構思要多少有多少,還能獲得眼睛一亮的絕妙創意。
原則二:點子「重量不重質」
真正有實力的創意人,必須不斷構思新點子。點子想得愈多,好點子出現的機率愈大。如同選美比賽,一千個人當中選出來的冠軍,一定比五百個人選出的冠軍還要來得厲害!
原則三:從爛點子想出好點子
千萬別一開始就企圖想出好點子!在拚命增加點子數量時,應先從爛點子開始構思,不管從什麼東西聯想都可以。請記住,爛點子是好點子的墊腳石,思路一旦打通,好點子自然源源不絕。
本書特色
1、引領讀者腦力激盪,一起按下創意開關
作者歸納出簡單實用的方法,傳授培養靈感的正確心態,讓爛點子也能成為好點子。
2、精彩收錄與知名腦科學家「茂木健一郎」的生動訪談
從腦部科學家的角度,與作者分享關於腦部創意的知識與經驗,暢談點子與創造性的關聯。
作者: 高橋晉平
新功能介紹- 譯者:李友君
- 出版社:寶鼎
新功能介紹 - 出版日期:2016/01/06
- 語言:繁體中文
商品網址
: 先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術!
博客來
歡迎入內選購
▲財政部稅改。(圖/記者林昱均製)
記者賴亭羽/台北報導
財政部於昨(1)日公佈稅改版本,包括調升薪資所得特別扣除額至18萬元,並廢除設算扣抵制,未來股利所得稅與綜合所得稅改採雙軌制,且將綜所稅最高稅率由45%降到40%;營所稅稅率由17%到20%。資誠聯合會計師事務所稅務法律服務會計師洪連盛認為,此次稅改兼顧中低收入戶、有利公司留才,整體來說降低民眾負擔。
洪連盛博客來網路書店 表示,財政部此次稅改調升標準扣除額及薪資特別扣除額及殘障特別扣除額,並刪除綜合所得淨額超過1,000萬元部分適用45%稅率級距,確可讓中低收入戶民眾很有感。他舉例,以一雙薪夫妻育有2子的四口之家,如夫妻的薪資總數合計100萬元,因薪資特別扣除額調升及標準扣除額調升的關係一年可以節省7,200元,可謂是新稅改政策給民眾的小確幸。
洪連盛另外指出,刪除45%稅率級距,也讓公司在吸引及留任高級人才時,可以降低高階員工的稅負負擔,以一個年薪1,500萬的單身高階人才,因為薪資特別扣除額調升及標準扣除額調升及僅適用40%最高稅率級距,將可節省25萬2,050元的稅金。
對公司獲利全數保留不分配的企業而言,此次稅改將營利事業所得稅率調升為20%,未分配盈餘稅率降低為5%,結果將使有效稅率將從25.3%降低為24%,對擴張發展型的公司而言可將低企業整體稅負;然而對於公司年度獲利全數分配回饋予股東的企業而言,因年度獲利全數分配本不需要繳納到未分配盈餘稅,但企業所得稅率從17%調升到20%,將使公司整體稅負成本從17%提升到20%。整體而言,此次稅改雖然幾家歡熱幾家愁,但台灣企業多屬有保留部分盈餘作為公司擴張成長的需求,因此稅改結果應對台灣大部分企業是利多的消息。
洪連盛提到,此次台資個人股東股利實質稅負減少,103年回饋稅制使得大股東的實質稅率從40%調升到49.675%~51.958%,此次稅改無論採甲案或乙(2)案,均使大股東的實質稅率再度回到40.16%~43.76%。雖然仍比102年以前尚未實施回饋稅制前仍有稍高,但配合近年來逐漸調高的免稅額、標準扣除額及夫妻所得可以全部分開計稅合併申報等有利民眾的改革,仍使股東的實質稅負減少。
最後洪連盛提醒,廢除兩稅合一稅額扣抵制,除可簡化企業稅務申報作業外減少爭議外,企業如屬高扣抵稅額比例的公司,仍須思考新制上路前,是否分配股利,讓股東可享有股利扣抵權利,以免公司累積的扣抵稅額一筆勾銷。
先有爛點子,才有好點子:活用A×B=C無敵公式,培養頂尖創意術!
A6DE5111CB887576