簡易 Excel 2010 入門
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底下是 簡易 Excel 2010 入門 的內容簡介
．工作表內容的編製
．以公式、函數進行資料的統計
．套用表格樣式以美化表格
．資料的博客來書局驗證、管理與保護
．製作活潑又專業的統計圖表
．資料的排序、篩選，小計彙總集資料的分析
．工作表及各式分析圖表的列印
．實務應用(人事薪資管理)
本書配合圖文的詳細解說，除了操作的步驟外，並輔以相關的說明。各章節環環相扣，以實際的例子由淺入深逐步引導，故可輕鬆學習，輕易的應用於工作的實務上。
．認識Excel2003的視窗操作環境
．快速編製工作表，使用數學函數自動完成統計運算
．套用表格樣式讓表格賞心悅目
．以資料驗證來驗證資料，確保資料的正確性
．公式與函數的使用
．絕對位址與相對位址的運用
．多彩多姿的圖表製作，插入各式物件
．資料的排序、篩選，小計彙總及資料的分析
作者： 林佳生
新功能介紹- 出版社：易習圖書
新功能介紹 - 出版日期：2015/08/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 簡易 Excel 2010 入門
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▲一例一休鬆綁內容，圖點開放大。（表／記者整理）
記者周康玉／台北報導
勞基法修正草案出爐。勞動部官員今（31）日表示，由於去年實施的勞基法修正案，有些地方不夠有彈性，這段時間一直蒐集大家意見，在勞基法周休二日原則之下，依照院長指示，提出保障勞工工作安全和權益，同時提供雇主一定的經營彈性，勞動部嘗試提出修法方向，用此版本來跟各界預告。
官員指出，此草案經過預告期間後，送到行政院去，再經過行政院院會送到立法院後才是最後版本。
此次勞基法修正草案修改有五大面向：
第24條，原來做1給4，做5給8(小時)。這部分造成很多在勞資雙方操作的困難，也反應到每個月的加班時數上限失真的問題，所以這一次把它調整回來，把它核實來計算。
第32條，有關加班時數上限。勞動部官員表示，勞動部基本上仍不願意放寬每周46小時的原則，但希望提供勞雇雙方有彈性，因此給予在某些特殊情形做例外處理的空間。官員強調，46小時並沒有放寬，但在勞資雙方合意情形下，這部分能夠彈性處理，但新增的規定是，如果企業在30人以上，政府會加以掌握，看雙方落實的程度。
但這部分有兩個不同聲音，一種是希望直接拉高每個月加班工時的上限，從46小時拉高到54小時，此為甲案；另一則是採用工時銀行的概念，用三個月做為一周期的管制，也就是單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時，此為乙案，有甲乙兩案可選擇。
第34條，輪班制問題。上一版本修改時，每次輪換班時，中間間隔至少從8小時提高到11小時，但這部分在呈報行政院過程發現有很多狀況，因為他涉及到很多產業結構和人力的部分，所以理想和現實面要再做一個討論，因此也有甲乙兩案來徵詢各界意見。甲案以給予連續8小時之休息時間為原則，經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。
乙案以連續11小時休息時間為原則，但雇主經工會或勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，但無論是甲乙兩案，只要是30人以上事業單位，都應報備當地主管機關備查。
第36條，周休二日部分。勞動部仍將周休二日原則把持住，但周休二日的「周」該怎麼樣去計算，也是留一點彈性來討論。在周間部分留了彈性，也就是例假可在7日的週期內調整，也就是說，每7天應要有1天例假日，但這彈性仍需勞資雙方合意的程序。
第38條，特休假部分。由於特休假對某些勞工有「遞延」的需求，蒐集意見當中，雇主也大多有意願配合作處理，因此在這次修法中，勞動部同意該特休假能到次年度使用，官員強調，如果次年度還是沒休完，仍然一定要發給工資，不允許沒休完就一筆勾銷的情況。
勞動部表示，此草案內容有任何意見或修正建議者，在11月7日前提供勞動部研參。
▼一例一休走入歷史。（圖／記者李毓康攝）
▼勞動部官員今日宣布勞基法修正草案。（圖／記者周康玉攝）
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